关注Wis Australia微信公众号，获取最新行业动态及热点新闻~
如何避免公司的圣诞派对导致额外的税务支出？答案其实很简单——干脆不办。因为无论如何，企业举办圣诞派对活动都需要缴税，只是缴什么税的问题和缴多少税的问题。
圣诞派对会产生什么税务影响？
如果企业选择避免员工福利税（FBT），通常情况下就无法申报商品与服务税（GST）和所得税的抵扣。
不缴纳员工福利税的情况
如果在工作日于办公室举办圣诞派对，那么食品和饮料一般不会涉及员工福利税。往返于员工工作地点的出租车费用也免于员工福利税。对于那些可能喝多了需要打车回家的员工来说，这是一大便利。
如果在办公室外举办圣诞派对，并且人均消费保持在$300以下（员工福利税的微小福利限制内），那么这些费用在申报员工福利税时通常不会视为员工的娱乐费用。
但如果没有申报员工福利税，那么圣诞派对的费用就无法申报GST或企业所得税的抵扣。
缴纳员工福利税的情况
如果企业在商业场所以外举办稍微奢华一点的派对，并且人均费用超过$300的微小福利限制，企业需要申报和缴纳员工福利税。与此同时，这些申报了员工福利税的费用可以申请企业所得税的和GST的抵扣。
客户礼品的费用可抵税吗？
这取决于礼品的种类以及赠送的原因。如果企业送给客户一份礼品，并期望企业因此受益，那么这项支出可以作为营销费用扣税。虽然将圣诞礼物这样看似有些功利，但这里是企业赠送礼品，而不是个人。这需要确保礼品不是娱乐性质的礼品，比如高尔夫或餐厅消费，这类支出则不能抵税。
员工礼物呢？是否可以抵税？
为团队准备圣诞礼物的关键是让礼物显得自发、随机，并且从税收的角度看，每项礼物的价值应低于$300的员工福利税微小福利限制。因此，避免提供持续性的福利（如健身房会员）或多次给同一个人相同的礼物，其总价值达到$300或以上，除非企业也想顺便给澳大利亚税务局送一份礼物。不过，企业可以在一年中的不同时间赠送礼物，这些会单独计算在员工福利微小福利限制之内，不会触发员工福利税。
现金奖金则会被视为收入，与工资薪金的税收处理方式相同。
圣诞节期间与客户吃午饭或喝酒的费用可以抵税吗？
无论是圣诞节还是其他时间，与客户的娱乐费用（包括餐饮、酒水或其他娱乐活动）都不能税前抵扣。澳大利亚税务局（ATO）严格监管此类支出，以确保长时间的午餐或用于与客户联络感情的特殊活动费用无法获得税务抵扣。
结论
圣诞派对是企业年末的重要活动之一，通过合理的税务规划，可以有效降低活动成本。智盟澳洲始终致力于为您提供专业的财务解决方案，助力您的企业更好地发展。